Cách xem nhân tướng học và ứng dụng trong quản trị nhân sự

Có thể bạn chưa biết, nhân tướng học là thuật đã có từ thời xưa với mục đích phán đoán tính cách, suy nghĩ và vận mệnh con người qua ngoại hình. Thế nhưng chưa dừng lại ở đó, ngày nay, xem nhân tướng học còn được ứng dụng thành công trong việc quản trị nhân sự. Từ đó giúp các nhà quản lý giao đúng người đúng việc, đạt được thành công như mong muốn. Vậy cách xem nhân tướng học và ứng dụng trong quản trị nhân sự ra sao?

Cách xem nhân tướng học và ứng dụng trong quản trị nhân sự

  1. Định nghĩa về nhân tướng học trong quản trị nhân sự

Trong quản lý kinh doanh, người ta định nghĩa từ sách nhân tướng học là bộ môn khoa học sử dụng phép xem tướng, ngoại hình bên ngoài của người khác. Không chỉ thế, thông qua bộ vị thân thể, hình thể bên ngoài, khí chất tinh thần và cốt cách bên trong có thể dự đoán tính cách và vận mệnh người khác.

Người ta còn nhận thấy, nhân tướng học chính là sự hòa hợp hoàn hảo giữa văn hóa phương Đông và tâm lý học phương Tây. Do đó, đây là thuật nhìn người dựa trên cơ sở khoa học, không phải mê tín, hay vô căn cứ.

  1. Cách xem nhân tướng học để quản trị nhân sự

Để có thể đánh giá nhân sự với độ chính xác cao, người quản lý cần phải biết cách quan sát nhân tướng học của từng người. Trong đó, 7 yếu tố quan trọng nhất của 1 người không thể bỏ qua bao gồm:

  • Dáng vóc: dáng vóc chính là dáng người bên ngoài cộng với dáng đứng, dáng đi, dáng ngồi
  • Mắt và thần khí: Đôi mắt chính là cửa sổ tâm hồn, có thể quan sát mắt người đối diện để đoán biết tâm trạng của họ đang vui, buồn hay lo lắng, bồn chồn chuyện gì. Bên cạnh đó còn phải quan sát thần khí của người đó, tức là ánh nhìn, thần thái
  • Tướng mặt: Mỗi người sẽ có hình dáng khuôn mặt khác nhau như mặt vuông chữ điền, mặt trái xoan, mặt tròn, mặt dài,… Mỗi hình dáng khuôn mặt đều có thể dự đoán được tính cách và vận mệnh riêng
  • Ngũ nhạc tam đình: là 3 phần của khuôn mặt được phân chia từ trán xuống đến cằm bao gồm thượng đình, trung đình và hạ đình
  • Ngũ quan lục phủ: ngũ quan là 5 giác quan của con người gồm lông mày, mắt, tai, mũi, miệng. Lục phủ bao gồm 6 cặp xương trên khuôn mặt là thái dương, xương gò má và xương hàm
  • Chân tay: Xem rõ tướng tay, chân, bàn tay, bàn chân của từng người để đoán biết được năng lực của họ
  • Tiếng nói: lắng nghe giọng nói, âm thanh của người đối diện. Với người quản lý nên xem xét ngay trong cuộc phỏng vấn tuyển chọn nhân sự

7 yếu tố trên đều cần thiết cho việc đánh giá nhân sự của cấp trên, không thể thiếu bất cứ yếu tố nào.

  1. Cách ứng dụng xem nhân tướng học trong quản trị nhân sự

Ứng dụng nhân tướng học đúng cách sẽ giúp các nhà lãnh đạo, người quản lý nhân sự thấu hiểu được nhân viên và sắp xếp họ làm đúng việc, mang đến hiệu quả cao hơn. Dưới đây là một số đặc điểm nhân tướng học của các nhân viên chuẩn mực mà cấp trên nên tuyển dụng.

Tham khảo thêm : Thuật xem tướng mắt phượng ở phụ nữ

Người thật thà, ngay thẳng

  • Ngũ quan đoan chính, mũi thẳng
  • Ánh mắt nhìn thẳng
  • Nói năng không rườm rà, không ba hoa, không dài dòng
  • Giọng nói rõ ràng, dứt khoát

Người giao tiếp giỏi

  • Mày thanh, mắt sáng
  • Môi mỏng, răng đều
  • Nói năng hoạt bát, giọng nói dễ nghe
  • Tính tình cởi mở, thân thiện
  • Sắc mặt tươi tỉnh, có thần thái

Người có tinh thần trách nhiệm

  • Mặt mũi sáng sủa
  • Ánh nhìn thần thái
  • Mũi cao, lớn hoặc nhỏ, không lộ khổng, tương xứng lưỡng quyền
  • Thần khí trầm ổn
  • Giọng nói dứt khoát, rõ ràng
  • Làm việc chuyên tâm, tỉ mỉ, chu đáo

Người tài hoa, ứng biến linh hoạt

Ứng dụng nhân tướng học trong quản trị nhân sự nên cẩn trọng

Người thông minh, điềm đạm

Tránh những người có đặc điểm nhân tướng học

  • Lông mày thô đậm, không gọn gàng, mắt lồi, lòng trắng hơi vàng: người ngang bướng
  • Mắt lồi và đỏ, hay liếc xéo nhìn trộm, lông mày thưa, sống mũi lệch cong queo, lưỡng quyền nổi ngang hoặc gồ cao: người dễ phản phúc
  • Mắt có lòng trắng nhiều, mũi lệch, đầu mũi giống mỏ chim ưng, đi đứng lao đầu về trước, thường ngó trở lui: người ích kỷ tư lợi
  • Đầu nhỏ nhọn, lông mày xoăn tít, mắt liếc xéo, mũi ngắn, thấp: người tham lam
  • Nhãn cầu nhỏ, mắt có sắc vàng, lòng trắng, lòng đen không sáng, thân hình cao rộng nhưng mũi nhỏ thấp, nói năng úp mở: người nhút nhát, sợ việc

Dựa vào nhân tướng học mà tuyển dụng nhân sự chuẩn mực

Hi vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu được cách xem nhân tướng học và ứng dụng vào quản trị nhân sự như thế nào. Đừng quên chia sẻ bài viết cùng bạn bè, người thân nhé !

Viết một bình luận